En ny visselblåsarlag började gälla den 17 december 2021, från och med nu omfattas även mindre och medelstora företag av lagkravet. Enligt lagen ska man kunna larma om missförhållanden både på en arbetsplats och till en myndighet. Exempel på missförhållanden som kan rapporteras är:  
- Kränkning av grundläggande fri- och rättigheter 
- Skador och risk för skador på miljö eller person 
- Risker i säkerhet 
- Obehörig användning av tillgångar 
- Ekonomisk brottslighet som givande och tagande av muta 
- Bedrägeri och förfalskning 
- Allvarliga former av diskriminering och trakasserier  

En bred krets av personer ska kunna använda visselblåsarsystemet och skyddas mot repressalier. Utöver anställda ska bland andra volontärer, praktikanter, konsulter och aktieägare ingå i den skyddade personkretsen.

Anmälaren kan rapportera både skriftligt och muntligt och, om så begärs, vid ett fysiskt möte inom en skälig tid. Anmälaren kan välja att vara anonym eller uppge sitt namn. Väljer anmälaren att vara anonym kommer ingen inom företaget att efterforska anmälarens identitet. Det är viktigt att anmälaren har ärliga avsikter med sin anmälan. Det är inte tillåtet att medvetet sprida falska rykten eller på annat sätt trakassera en medarbetare via systemet.  

Så här rapporterar du

Leksands IF använder tjänsten Crona Visselbox för våra interna rapporteringskanaler. Du kan rapportera allvarliga missförhållanden digitalt genom att klicka HÄR   
Där finner du ytterligare information om hur du kan rapportera.